Jak szybko znaleźć pracę?

Na co patrzą pracodawcy?

Musisz wiedzieć, że pracodawcy dobierają ludzi tak, aby dobrze i sprawnie prosperowała firma. Chcą wykorzystać potencjał każdego człowieka. Firma służy jakiemuś celowi, ma ona program działania i do niego dopasowuje ludzi. Nadrzędnym celem jest ciepło i rozwój firmy. Dlatego musisz okazać się tak, aby okazać się osobą odpowiednią i potrzebną, wręcz niezastąpioną na stanowisku, o jakie się ubiegasz. Jeśli cele zawodowe potencjalnego pracownika i pracodawcy są wspólne, zagwarantowane jest powodzenie firmy, a przyjęty pracownik ? może Ty ? składa się właściwą osobą na właściwym miejscu. Zespół pracowników decyduje o dalszych losach firmy, o jej wynikach, sukcesach i problemach, dlatego przyjęcie nowej osoby do pracy jest jednak połączone z ogólną strategią firmy a jej podstawowymi założeniami.

Choć w praktyce bywa różnie, przyjmij, że pracodawca jest świadomy obecnej sytuacji swojej marki a jej potrzeb, ma dokładnie przemyślane cechy charakterystyczne przyszłego pracownika i wie, kogo i na jakie stanowisko potrzebuje a co że mu zaoferować. Pracodawcy starają się pozyskać pracownika, który dostosuje się do wymagań stawianych przez stanowisko oraz do ogólnej atmosfery w firmie oraz jej kultury.

Twój rozmówca podczas spotkania będzie obserwował zdolność właściwego i szybkiego rozpoznawania problemów a ich oceny, umiejętność szybkiego wyszukiwania w pamięci i wnikliwego analizowania potrzebnych danych. Będzie ?podrzucał” Ci problemy i badał Twoją elastyczność oraz zdolność dopasowywania do zmieniających się sytuacji.

Dla pracodawcy ważne będą Twoje osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy, dzięki jakim były szef odniósł sukces a firma korzyści. Ważne będą Twoje cechy osobiste, dzięki którym przyczynisz się do rozwoju firmy i wzrostu jej potencjału. Pracodawca będzie starał się dociec, czy jesteś tak zainteresowana pracą, czy chcesz podnosić własne kwalifikacje, jaka jest Twoja motywacja. Pracodawca zwróci uwagę na Twoje priorytety, czy zatrudniona w firmie będziesz miała na uwadze przede wszystkim jej zysk i powodzenie. I wreszcie, czy jako jednostka, pracownik na konkretnym stanowisku będziesz czuła się członkiem zespołu. Pracodawca, głównie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zbada Twój stosunek do poprzednio zajmowanych stanowisk w różnych firmach, a szczególnie do byłych szefów. Im mniej emocji i negatywnych ocen, tym tak dla Ciebie. Nawet jeśli czujesz się skrzywdzona przez poprzedniego pracodawcę, mów o tym oględnie. Nie mów w żadnym wypadku tajemnic firmy, w jakiej pracowałaś, ponieważ nie wpłynie to dobrze na obraz Twojej lojalności i etyki. Pracodawca, na podstawie przesłanych mu dokumentów i przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, zorientuje się w Twojej zdolności komunikowania się, ustnie i na piśmie, oceni nie tylko poprawność językową lub stylistyczną, ale także precyzję wypowiedzi i zorganizowanie. Pracodawca oceni również stopień znajomości pracy, wynikający nie tylko z wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale również z trudu, jaki zadałaś sobie, aby poznać specyfikę firmy, do której skierowałaś swoje CV i list motywacyjny.

Twój rozmówca, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zwróci uwagę na Twoją samoocenę nie tylko pod kątem kwalifikacji, entuzjazmu do pracy itp., ale też będzie chciał ocenić Twój szacunek do samego siebie i zrównoważone poczucie własnej wartości. Dla pracodawcy te pojęcia są istotne, ze względu na miejsce i zakres działań, które ewentualnie będzie chciał Ci powierzyć, a i ze względu na kontakty międzyludzkie, które przyszły pracownik nawiąże w firmie. Żaden pracodawca nie będzie chciał zatrudnić osoby, która nie przystosuje się do reszty zespołu, nie będzie mogłaby znaleźć wspólnego języka i współpracować z kolegami. Być może pracodawca, po odbytej z Tobą rozmowie kwalifikacyjnej, porozmawia jeszcze z recepcjonistką i sekretarką, które również miały z Tobą styczność. Zbada, czy byłaś uprzejma, czy odebrały Cię jako osobę sympatyczną i komunikatywną. Podobne działanie świadczy o zaufaniu, jakim szef darzy swoich podwładnych oraz o tym, że myśli o dobrą atmosferę w firmie i bierze się z odczuciami swoich pracowników.

Ważne!

Pracodawcy, bez powodu na miejsce i zakres pracy, chcą zatrudniać ludzi kreatywnych, energicznych, ambitnych, zdolnych do poświęcenia się firmie i identyfikacji z nią.

Praca sezonowa z zakwaterowaniem

Szukasz pracy sezonowej w Polsce? Przeglądałeś już aktualne oferty pracy sezonowej i nic nie znalazłeś? Wiem że jest to nie lada problem i zdarza się wielu osobom z uwagi na fakt iż wielu ludzi mieszka w takim rejonie że w pobliżu po prostu nie ma ani żadnych plantacji rolniczych gdzie można by pójść i się zatrudnić w pracy sezonowej przy zbiorach różnego typu warzyw i owoców, a z drugiej strony nie mieszkamy w atrakcyjnym turystycznie miejscu, przez co również nie ma prac sezonowych w turystyce.

praca sezonowa z zakwaterowaniemNiestety są to chyba dwa rodzaje pracy sezonowej które są najpopularniejsze, czyli praca sezonowa właśnie przy zbiorach, a z drugiej strony praca sezonowa nad morzem. Niestety jeśli nie mieszkamy albo nad morzem, albo na mazurach, albo w jakimś regionie rolniczym to nie będziemy mieli dostępu do pracy sezonowej na przykład na wakacje. Co więc robić? Dla niektórych to jest już koniec tematu, po prostu już dalej nie szukają i zaspokoją swoje sumienie tym, iż po prostu nie ma pracy w ich regionie. Ale do odważnych świat należy i ci, którzy mimo to chcą pracować nie ma problemu mogą pracować. Tylko gdzie?

I tu z pomocą przyjdę ja i wyjaśnię ? możemy szukać pracy sezonowej z zakwaterowaniem. Tak, tak dobrze słyszysz z zakwaterowaniem. Są bowiem oferty pracy sezonowej z zakwaterowaniem. Dotyczy to myślę właśnie pracy nad morzem czy pracy w górach, gdzie miejscowej ludności albo nie ma, albo nie chce jej się pracować przez krótki okres czasu jaki trwa sezon, czyli na przykład przez miesiąc albo dwa, gdzie dla osób u których nie ma pracy sezonowej w ogóle z uwagi na region, osoby takie byłyby skłonne wyjechać gdzieś dalej do jakiejś pracy z zakwaterowaniem niż nie pracować więcej. Zainteresował cię temat pracy tego typu? Więc już teraz zobacz ogłoszenia pracy sezonowej z zakwaterowaniem.

Aktualne oferty pracy – jak szukać pracy w Polsce?

Chyba każdy z nas stawał kiedyś przed tym znanym chyba wszystkim problemem jakim jest poszukiwanie pracy, nieważne czy ma to być nasza pierwsza praca czy zostaliśmy zwolnieni i szukamy po prostu nowej, kolejnej pracy. Nieważne są powody jakie nami kierują, ważne aby skupić się na problemie – jakim jest szukanie pracy. Jak zatem szukać pracy? A może powinienem wręcz zadać inne pytanie, może bardziej szczegółowe, czyli jak SKUTECZNIE szukać pracy? Ta mała różnica jest niestety wcale nie taka mała. Wręcz można powiedzieć że jest ogromna.

Różnica między szukaniem pracy a skutecznym szukaniem pracy pozwoli nam zaoszczędzić dużą ilość czasu, czym jest zatem skuteczne szukanie pracy? Skuteczne szukanie pracy to takie, gdzie już na wstępie potrafimy odrzucić ziarno od plew! Jak to zrobić zapyta pewnie większość użytkowników? Otóż są pewne oferty pracy, ktore na pierwszy rzut oka wydadzą nam się ofertami do których nie warto wysyłać swojego CV, inne z kolei oferty pracy od razu uznamy za oszukańcze, a inne uznamy w ogóle za reklamę firmy nie mającą nic wspólnego z ofertą pracy. Tak! Pewnie zadajesz sobie w tej chwili pytanie co autor tej notatki pie***y za głupoty? I masz całkowitą rację i całkowicie się z tobą zgodzę, że to przechodzi ludzkie pojęcie, ale tak to prawda, część firm zamieszcza oferty o pracę jako reklamę firmy, a nie jako ofertę pracy i o zgrozo robią tak największe firmy w Polsce, bo jest to najtańsza forma reklamy z bardzo dobrym i prawie darmowym targetem. Dział praca w każdej gazecie jest bardzo dokładnie czytany, nie tak jak zwykłe gazety reklamowe! Zwykłe gazety reklamowe od razu odrzucamy na bok, albo do kosza, podczas gdy dodatek praca żywo nas interesuje i przeważnie każde ogłoszenie o pracy czytamy z ogromną starannością! I to właśnie ten fakt postanowili wykorzystać wszystkie większe firmy publikując swoje podszywane oferty pracy. A o zgrozo biedni kandydaci myślą sobie później, że nikt nie odpowiada na ich wysyłane CV.

Najwięcej tego typu ofert dotyczy oczywiście warszawy, ostatnio właśnie przeglądając ogłoszenia z warszawy w jednym z lokalnych serwisów ogłoszeniowych dostrzegłem wielość interesujących mnie ofert pracy, Szybko wysłałem mnóstwo CV, niestety nie dostałem odpowiedzi na żadną z moich aplikacji. Człowiek przeważnie wtedy myśli, że no tak nie spełniam pewnie ich wymagań. Podczas gdy rzeczywistość jest zupełnie inna, nieraz CV wogóle nikt nie czyta i wysyłamy je właśnie tylko i wyłącznie w próżnię. Warto zatem umieć odróżniać te prawdziwe od tych fakeowych ofert pracy.

I właśnie w moim mniemaniu tym jest między innymi skuteczne poszukiwanie pracy, czyli podsumowując:

1. umiemy określić które ogłoszenia są reklamą

2. umiemy okreśilć które ogłoszenia są fałszywe,

3. umiemy określić, które ogłoszenia są przeterminowane

4. umiemy określić źródła naszych poszukiwań.

Stosując się do tych czterech punktów okaże się, że przeglądamy skutecznie ogłoszenia o pracy. W kolejnych artykułach napiszę jak szukać pracy za granicą i na co uważać, czego się wystrzegać, a także miedzy innymi jak wygladają te oszukańcze ogłoszenia.